当企业宣告停止经营并进行
清算时，对于处于孕哺阶段的员工所能获得的
赔偿，往往涉及经济和物质方面的赔偿。
这些赔偿将依据该员工在企业中所服务的年限来确定，自其开始为企业工作之日起，按照每满一年便向其支付一个月的薪资标准实施。
若该员工在企业中服务了超过六个月但不足一年的时间，则将视为已服务一年；而对于那些在企业中的服务期不足六个月的人员，企业也会向他们支付半个月的薪资作为
经济补偿。
然而，对于即将怀孕或已经怀孕的员工而言，他们还享受着更加特别的保护待遇。
除了以上所提到的经济补偿，他们还应被支付孕期、产期以及哺乳期间的
工资及生育津贴等相关费用。
至于有关具体
赔偿金额的问题，则须结合员工的工作年限、薪酬水平以及当地政府的相关
法规来加以确定。
假如企业未能依法履行其应有的
赔偿责任，那么在这个情况下，孕妇即可通过
劳动争议仲裁等法律程序来维护自己的合法权益不被侵犯。
