随着企业的迁移并没有越出城市的范围，那么关于公司员工是否能够因拒绝跟随而获得一定的
赔偿，这个问题需要在多个方面进行考虑和衡量。
通常情况下，若是公司的迁移行为使得员工对
劳动合同中规定的工作地点产生了巨大的改变，直接给员工履行所签署的劳动合同带来了极大的困扰，例如：员工每天往返工作地的
交通费用大幅度提高、日常工作和生活变得极为不方便等等，当这些情况出现时，如果员工因为这些原因而选择离职的话，他们有可能会被赋予获得
经济补偿的权利。
然而，如果公司已经采取了合理的交通补贴政策、提供了班车服务等一系列措施来尽可能减少迁移对员工的影响，那么员工为了个人原因而不跟随公司迁移的话，将很难为自己争取到相应的赔偿。
在此我建议，您可以尝试与贵司进行良好的沟通和协商，如果无法达成共识，不妨向当地的
劳动监察部门进行投诉或者提出劳动
仲裁的请求。
并且要注意搜集相关的
证据，例如：劳动合同、公司发布的迁移通知以及您与公司沟通的详细记录等等。
