在上班时间发生车祸公司应不应该负责任

（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，计算方式为本人工资乘以9。 （二）解除劳动关系后的补助。若与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。 （三）医疗及相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 （四）停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （五）单位未缴社保的责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。 法律依据为《工伤保险条例》相关规定： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤十级和人身损害十级赔偿情况不同。工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；人身损害十级赔偿有残疾赔偿金、误工费等。 2.工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里是21000元，停工留薪期工资按实际休息时间算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定执行。初步估算工伤各项赔偿合计约六万元左右，具体要依据当地法规和实际治疗情况。 3.人身损害十级赔偿里，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十年再乘以百分之十计算，误工费按工资标准算，具体金额需结合实际情况确定。 4.解决措施和建议：遭遇工伤或人身损害后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工资证明等。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保障。

1.工作中受伤后明确用工主体资格是关键。若外包工老板无用工主体资格，那么将业务外包给他的具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。 2.解决措施和建议： -立即收集工作关系证明、受伤现场证据以及医疗诊断材料。 -向发包方提出工伤保险待遇主张。 -若发包方拒绝，可向社会保险行政部门申请工伤认定，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确认劳动关系及工伤保险责任主体。 -经认定为工伤后，按规定享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。 -若对处理结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

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可以申请工伤认定，要求赔偿损失

法律分析： （1）工伤中指骨折的赔付金额需结合多项因素确定，首先需完成工伤认定与劳动能力鉴定，一般中指骨折可能被鉴定为十级伤残，这是后续赔偿计算的关键依据。 （2）赔偿项目包含实际产生的医疗费用，该费用根据治疗期间正规医疗机构出具的收费单据据实核算。 （3）停工留薪期工资按照受伤前原工资福利待遇标准发放，期限根据伤情恢复情况确定，通常不超过十二个月。 （4）一次性伤残补助金方面，若鉴定为十级伤残，金额为七个月的本人工资，本人工资指受伤前十二个月的平均月缴费工资。 （5）若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，不同地区标准存在差异。 （6）由于各地区经济发展水平不同，以及个人工资基数存在差异，最终赔付金额会有较大差别，需结合当地政策和个人实际情况计算。 提醒： 需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过法定时限影响权益；不同地区赔偿标准存在差异，建议结合当地具体政策咨询专业人士明确准确赔付金额。

工作不满3个月发生工伤，工资一般按照实际工作月数的平均工资计算。若工资不稳定，可参照本单位同岗位职工平均工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如你前两个月工资分别为5000元、6000元，那平均月工资就是5500元，停工留薪期就按此标准发工资。

（一）企业若已为员工缴纳工伤保险费，承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工难以安排工作时的月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，全部工伤赔偿费用由企业承担。 （二）企业不能因员工工伤擅自解除劳动合同，否则担责。 （三）工伤要经社会保险行政部门认定，企业对认定结论有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿的依据。 （三）确定赔偿项目及责任主体。医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。造成伤残的，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若酒店未为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由酒店承担。 法律依据为《工伤保险条例》： 1.第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 2.第三十条规定，治疗工伤的医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 3.第三十三条规定，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）交通事故中负全责的，通常难以认定为工伤，因为工伤认定中的交通事故情形要求本人不承担主要责任。 （2）若符合其他工伤认定情形，赔偿项目需结合具体情况确定，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还包含一次性伤残补助金等。 （3）各项赔偿的计算方式不同，医疗费按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，例如十级伤残为七个月本人工资。 （4）确定最终赔偿金额需遵循特定流程，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和实际花费确定金额。 提醒： 交通事故负全责时，若认为存在其他可认定工伤的情形，应及时申请工伤认定并按流程办理，避免错过维权期限。

（一）受伤后要及时去医院看病，把医疗凭证和就诊记录都保存好，这是之后维权的关键证据。 （二）要是和用人单位有劳动关系，让单位在事故发生后三十天内去社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内自己去申请。 （三）拿到工伤认定结果后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （四）根据鉴定结果，可要求工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若单位没交工伤保险，费用由单位全出。 （五）赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可去法院起诉。 （六）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工友证言等，证明存在劳动关系。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 临时工用工性质不同，上下班事故处理方式不同。存在劳动关系且非本人主要责任的特定事故可认定工伤，按工伤处理；劳务关系则一般按人身损害处理。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，当临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，应认定为工伤。用人单位需在事故发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可在一年内提出。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。若双方是劳务关系，即提供一次性或特定劳务且不受单位日常管理，上下班事故通常按人身损害处理，由侵权人担责，雇主仅在有过错时承担相应责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和解决方案。