首先要看该雇佣关系人员死亡的时间是在工作期间还是工作之余,如在工作期间突然死亡或经抢救48小时无效死亡的,应当比照工伤赔偿
2026-01-13 01:47:08 回复
即便没有劳动合同,只要能证明是雇佣关系,雇工因工作死亡,雇主一般要担责赔偿。先确定死亡原因、责任划分。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等,计算标准按受诉法院所在地上一年度相关统计数据。双方先协商赔偿事宜,若协商不成,可去法院起诉,由法院根据证据和事实判决。
2026-01-12 22:05:47 回复
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