当因涉及第三方派遣合约而产生的劳动纷争发生时，首要步骤就是准确把握争议的核心所在，例如薪资福利待遇、工作环境条件以及解约事宜等等。
从法律层面来看，
劳动者可以依据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》来捍卫自己合法的权益。
需要特别关注的是区分派遣机构与实际使用单位之间各自所应承担的责任。
假如派遣机构方面出现过失，例如未能按期足额发放劳动者的劳动薪酬、违反规定替劳动者缴纳
社会保险等事项，那么劳动者就有权对派遣机构提出相应请求。
倘若用工单位背离了法定要求，并由此导致对劳动者的
财产损失，那么派遣机构与用工用人单位可能会共同承担起相应的连带
赔偿责任。
因此，我们强烈建议劳动者们能尽快地整理收集相关的
证据资料，如
劳动合同时期、
工资发放凭证、工作事务记录等，以备在未来解决劳动争端过程中提供必要的支持。
