依照中国现行之《
劳动法》等有关法律
法规，当雇主解聘或中断与员工的工作关系之时，应当全额支付其薪资，不得有任何
拖欠或者扣除行为。
然而，实际实施过程中的
工资结算是依据各个企业内部的规定与操作规程进行的，因此结账的时间也会存在差异。
一般而言，各公司会在约定好的正常
工资发放周期之内为离职员工结算相应的薪水，亦即部分公司会选择在员工离职之日起顺延至下一个工资发放期再行支付薪酬。
在此请注意，若雇主无正当理由而故意拖欠或克扣离职员工的薪资，那么该员工将享有向
劳动监察部门投诉或提起劳动
仲裁的权利，以保障自己的法定权益。
因此，建议在您离开就业岗位之前，务必就薪资结算的确切时间及方式与雇主达成共识，并录音或保留相关
证据，以便备将来之所需。
