关于此情况下是否需要扣除款项，须根据相关
劳务合同中的约定条款和本公司秉持的规章制度进行决定。通常来讲，若是您已提前一个月向劳务方发出通知，从法律角度来看，已经尽到了合理的告知责任。然而，若
辞职申请表上注明为快速离职，则可能与先前的提前通知产生矛盾。倘若劳务合同或公司制度明确规定快速离职将涉及扣款事宜，同时此项规定并不触犯任何法律
法规，那么原则上会依据规定实施相应的扣款操作。但是，若此类规定存在明显的不公、不合理之处，或者未经提前明确告知于您，那么扣款行为便可能被视为非法。因此，我们强烈建议您详细阅读并理解所签署的劳务合同及公司的相关制度，以便更好地维护自己的合法权益。
