在此种状况下，根据我们国家有关法律
法规的明确规定，对于女性
劳动者而言，在她怀孕、生育以及哺乳期间，即使
劳动合同已经到期，也应该将其延续到相应的特殊情况消失之后再行终止。因此，如果贵公司在您休
产假这段时间里，选择让合同自动终止而不予
续签，这无疑就是一种
违规行为。作为受害方的您有权提出请求，让贵公司
恢复执行原有劳动合同，直到您产假的结束及哺乳期限的结束为止。倘若贵公司坚决予以否认，您可以向劳动监督管理部门进行投诉，或者依法提起劳动
仲裁，维护属于您自身的合法权益，提出要求贵公司继续
履行合同或者支付相应
赔偿金的诉求。与此同时，请务必妥善保存所有相关的
证据材料，例如劳动合同、产假证明文件、贵公司关于不续
签合同的书面通知等等，以便于支持您所主张的权益。
