在尚未达到法定
退休年龄之际遭到所属企业进行解雇，首先需要对解聘原因进行细致分析，判断其是否具有法律依据。
如果解聘原因缺乏合理而充分的理由，那么这便属于
违法解除劳动合同行为。
根据中国《中华人民共和国
劳动合同法》相关规定，当用人单位出现违法解除劳动合同时，
劳动者有权要求恢复原有的
劳动关系并继续履行
劳动合同义务；然而，如果劳动者选择不再要求继续履行或者劳动合同已经无法再继续履行下去，那么用人单位应当向劳动者支付
赔偿金，具体金额为
经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，则是按照劳动者在该用人单位所服务的年限来决定，每延长一年的时间，就应该给劳动者支付一个月的
基本工资。
如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解雇，那么将按照一年的时间来计算
经济补偿金；若是不满六个月就遭解雇，那么仅需支付半个月的基本工资即可。
为了有效维护个人的合法权益，您必须注重搜集能够证明与该用人单位存在劳动关系以及遭受解雇事实的各项
证据，例如劳动合同原件、工作证件、解雇通知书等等。
如此一来，便可以利用劳动
仲裁甚至
法律诉讼途径来捍卫自己的权利。
