关于九级
工伤的法定
赔偿标准主要涵盖如下几个方面：首先是一次性的
伤残补助金，依照相关法律
法规应为受伤
劳动者9个月的个人
工资收入；其次，当
劳动合同到期、自然终止或经
当事人申请
提前解除劳动合同时，
工伤保险基金会向劳动者支付一笔一次性工伤医疗补助金，同时肇事雇主也应当承担相应的责任，支付一笔一次性伤残就业补助金。
具体的
赔偿金额将因其所在的地区、个人的工资待遇以及年龄等诸多因素而有所不同。
就以安徽省而言，这两笔款项的具体数额需要依据当地相关规定并结合您自身的工资水平及年龄等多重因素来综合计算得出。
大体上，假设您的工资待遇处于当地的中等水平，那么总赔付额有可能略微高于十万元人民币。
但是我们仍需强调，最后的
赔偿数量必须要根据您的具体情况，比如医药费总额、停工修养期间的工资收益等等，进行更为精准的核算。
