不发放
产假工资的做法无疑是违反法律规定的。
依据我国现行相关法律条款，女性员工在享受
产假过程中理所当然地拥有生育津贴的权利。
生育津贴的具体金额将依照用人单位上一年度全体员工月均
工资的数额来确定，并由
生育保险基金会负责支付。
若用人单位未能按要求为
女职工购买生育保险，那么产假期间的工资则应当由该单位按照
女职工产假前原有的工资标准进行支付。
假如用人单位对此仍采取抵触态度，拒绝支付产假工资，这无疑是对女职工合法权益的侵犯。
在此情况下，女职工首先应该尝试通过友好协商的方式解决问题；如若协商无果，可向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，以期通过法律途径维护自己的合法权益。
