在外包劳务活动中遭遇职业损伤时，所采用的
处理方式与在正规
劳动关系中所遇到的
职业病问题存在显著差异。
首先，必须明确这起伤害是否满足《职业病防治法》中规定的职业病
构成要件，也即，是否由于提供外包劳务的企业或个人因进行劳务活动而遭受危害。
如果是这样的话，那么根据双方各自的过失程度来分担相应的法律责任就显得尤为重要了。
如果雇主在提供劳务过程中有任何不当行为，例如未能提供安全可靠的工作环境等，那么他将需要承担相应的
赔偿责任。
对于受害者来说，他们应该立即采取行动，收集相关的
证据材料，比如
劳务合同、事故现场的照片以及目击
证人的证词等等。
然后，他们可以尝试与雇主进行协商，以解决
赔偿问题。
如果协商无果，他们还可以选择向当地人
民法院
提出诉讼申请，要求雇主依法履行其
民事赔偿义务。
赔偿的具体范围通常涵盖
医疗费用、
误工津贴、日常
护理费用、残废
赔偿金额等多个方面。
然而需要注意的是，在这种情况下所得到的赔偿数额和项目可能会相较于劳动关系中所获得的
职业病赔偿略显逊色。
