在通常的情况之下，当
劳动者达到法定
退休年龄这一特定条件时，便构成了
劳动合同的合法终结。
即便双方所签署的劳动合同尚未届满，也必须依据法律条文，按程序办理相应的
退休事宜。
而作为雇主，应当在员工实际达到法定退休年龄之际，及时地为他们提出退休申请。
在
办理退休手续的过程中，雇主有义务协助员工完成诸如填写退休申请表格以及提交相关证明文件（例如
身份证件、
社会保险缴费记录等等）等事项。
社保机构将会对这些申请逐
一审查核实，如若确定申请者已满足退休条件，那么将依照法律规定，向其发放
养老金。
倘若由于雇主方面的疏忽或其他原因未能及时办理
退休手续，从而给员工带来经济上的损失，那么员工有权要求雇主对此承担相应的
赔偿责任。
此外，在正式退休之后，如果原工作单位仍有需求，并且个人自愿，可以通过签订
劳务合同等方式，继续为该单位提供劳动服务。
