在我们国家，在特定条件之下，将
加班时间调整为休息日亦或是
法定节假日，乃是合法行为。
据现行法律
法规所述，当用人单位命令
劳动者延长劳动时间时，通常需向其支付相应的薪酬，额度不得少于正常薪资水平的150％；如果在休息日仍然要求劳动者继续工作且无法提供补休服务的话，那么就需要额外支付他们不低于日常
工资200%的薪水作为补偿；同样地，若是在法定节假日期间让员工持续工作，用人单位有责任为其支付相应薪酬，金额不应低于每日工资的300%。
换言之，在休息日进行加班的雇员应该被给予优先考虑调休的机会，如无可能实施调休政策，则将对其薪酬进行相应的增加以弥补因加班而失去的休息日；反之，在法定节假日进行加班的雇员，用人单位必须按照规定支付其
加班工资，不可以调休方式代替。
总而言之，对于加班时间的合理调制，关键在于确定其所涉及的具体时间段属于休息日或者法定节假日范围内。
