竞业限制什么时候启动

结论： 试用期未签合同不可随时辞职，需提前三日通知用人单位；用人单位未签合同超一个月的，应向劳动者支付二倍工资。 法律解析： 即使试用期内未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者仍需遵循法定离职程序。试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，未提前通知擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维护自身权益。若遇到类似问题，不清楚如何收集证据或主张权益，可向专业法律人士咨询。

结论：试用期调岗需依据劳动合同约定或与劳动者协商一致，遭遇强制调岗可拒绝，单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求赔偿金并注意收集证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。针对试用期调岗，可分两种情况判断合理性：一是劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗内容符合该约定，此时单位调岗具有合理性；二是劳动合同无相关约定时，单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致方可实施。若劳动者不同意调岗，可先与单位沟通，明确表达不愿调岗的立场，要求继续履行原劳动合同。若单位强制调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，该行为可能构成违法解除，劳动者可依法要求单位支付赔偿金。此外，劳动者需注意收集与调岗相关的证据，包括调岗通知、与单位的沟通记录等，以便后续维权使用。如果在调岗过程中遇到难以解决的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

用人单位拖欠工资时，双方协商一致后由单位出具欠条是可行的，能清晰确定工资债权债务关系，欠条需包含双方身份信息、欠薪金额、约定支付时间等关键内容。 欠条是有效维权证据，若单位未按约定支付，劳动者可凭此主张权利。虽欠条可作民事诉讼证据，但优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁更高效经济，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

结论：故意不上班构成旷工，若符合公司合法有效的严重违纪规定，公司可辞退且无需支付经济补偿；若公司规章制度不合法或辞退程序不当，员工有权主张违法解除赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司合法有效的规章制度对员工具有约束力。合法有效的规章制度需满足三个条件，内容合法制定程序合法已向员工公示。若员工故意不上班构成旷工，且该旷工行为达到规章制度中明确的严重违纪标准，公司可按照规定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若公司的规章制度不符合上述法定条件，或者辞退程序存在瑕疵，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，明确自身权利义务，避免不必要的法律纠纷。

（一）合法辞退10年以上无固定期员工，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作10年以上支付10个月以上工资补偿。 （二）违法辞退此类员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，工作10年以上支付20个月以上工资赔偿金。 （三）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体补偿或赔偿数额根据实际月工资等情况确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退工作三个月的员工，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。 （2）赔偿标准以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 （3）对于工作三个月的员工，若月工资为N，应得赔偿为2×0.5N=N，即用人单位需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若用人单位有合法的辞退理由，就无需支付此项赔偿。 提醒： 劳动者遭遇辞退时，要先判断单位辞退理由是否合法。若认为是违法辞退，可保留证据并咨询专业意见维护权益。

结论：入职一个月离职需分情况处理，试用期提前三日书面通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知，公司存在违法情形时可即时解除。 法律解析： 根据法律规定，劳动者入职一个月后离职，若尚处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。书面通知需明确表达离职意愿、离职时间等关键信息，可采用辞职信等形式。通知用人单位后，应按照公司规定办理工作交接等离职手续，配合做好相关安排。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动合同。若对自身所处情况是否符合即时解除条件或离职手续办理细节有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性解答。

连续工作满10年时，劳动者有权要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可依法主张经济赔偿金并通过合法途径维护自身权益。 1.明确权益主张。连续工作满10年，劳动者可直接向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。若公司拒绝续签，此行为已构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿则根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.优先协商解决。劳动者可先与公司进行友好协商，明确告知公司自身的合法权益及法律后果，要求公司按照规定支付经济赔偿金。协商过程中可保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。 3.通过法定途径维权。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料反映情况，由劳动监察部门介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

离职时的竞业协议并非强制签署，员工有权拒绝用人单位提出的签署请求，用人单位不得强迫员工签订该协议。 对于单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，若单位已在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款，相关人员可能需要遵守协议内容。 若双方签署了竞业协议，用人单位需在竞业限制期限内按月向员工支付经济补偿；若用人单位未按时支付补偿，员工可依法解除该协议。

结论： 员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护等六种过错情形被迫离职，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害员工权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全这些情况时，员工的合法权益受到了严重侵害。在此情况下，法律赋予员工解除劳动合同并要求经济补偿的权利，以保障员工的合法利益，维护公平合理的劳动关系。如果遇到类似用人单位存在过错导致被迫离职的情况，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律解答。

（一）伴侣不肯离婚的处理：可向法院提起离婚诉讼，为增加判决离婚可能性，需收集夫妻感情破裂证据，如分居协议、出轨证据、家庭暴力记录等。 （二）对方不交工资的处理：先与对方沟通协商，要求合理分配收入用于家庭开支。若协商无果，可向法院申请婚内财产分割，请求法院判决对方交出工资并合理分割。诉讼时要提供工资条、银行流水等证据证明工资收入情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

结论：试用期内被调岗，需依据劳动合同或录用通知的约定处理，无约定时单位单方面调岗需协商一致，否则劳动者可依法维权。 法律解析： 试用期内被调动到其他岗位，首先应查看劳动合同或录用通知中是否有关于岗位调动的约定。若存在明确约定且调动合理，劳动者通常应服从安排。若没有相关约定，用人单位单方面调动岗位的，劳动者可提出异议。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者可与单位沟通要求恢复原岗位。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。在此过程中，劳动者需注意收集能证明原岗位、工资待遇等情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若遇到试用期调岗相关问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。