员工被迫离职情形有哪些

结论：
员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护等六种过错情形被迫离职，可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害员工权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全这些情况时，员工的合法权益受到了严重侵害。在此情况下，法律赋予员工解除劳动合同并要求经济补偿的权利，以保障员工的合法利益，维护公平合理的劳动关系。如果遇到类似用人单位存在过错导致被迫离职的情况，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律解答。

员工被迫离职是用人单位过错导致员工无奈解除合同的情况。用人单位的过错行为严重损害员工权益，违反劳动法律对劳动者权益保护的初衷，也破坏了正常的劳动秩序。

针对此，可采取以下解决措施和建议：
1.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位有上述过错行为时，及时收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.与用人单位沟通协商，要求其改正错误，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.若问题仍未解决，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。同时，劳动监察部门应加强日常监管，加大对用人单位违法行为的惩处力度。

法律分析：
（1）用人单位在劳动保护方面未按约定提供条件，像强令员工在危险环境作业，这明显违反了保障员工安全的基本义务，员工在这种情况下被迫离职是合理的。
（2）未及时足额支付劳动报酬，无论是拖欠工资还是不支付加班费，都侵害了员工的经济利益，员工有权因此解除合同。
（3）未依法为员工缴纳社会保险费，这使得员工的社会保障权益受损，员工可据此解除劳动关系。
（4）用人单位规章制度违法且损害员工权益，这破坏了劳动秩序，员工可采取行动维护自身权益。
（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，严重侵犯员工的人身权利，员工当然可以离职。
（6）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工的生命安全受到威胁，离职并要求补偿是正当的。

提醒：
员工遇到上述被迫离职情形，要注意保留相关证据，以便后续维权；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到被迫离职情况，需收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳明细、用人单位违法规章制度文本、被强迫劳动的证人证言等。
（二）员工应及时向用人单位发出书面解除劳动合同通知，说明解除原因是用人单位过错导致。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.员工被迫离职是因单位有错，员工不得不解除合同。
2.具体情形有：单位不按约定提供劳动保护或条件，像让员工在危险环境工作；不按时足额付报酬，如拖欠工资、加班费；不为员工交社保；规章制度违法损害员工权益；用暴力等手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
3.遇这些情况，员工可解约并要求经济补偿。