加班算不算工资薪金

结论： 入职两天被辞退，若用人单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；若合法解除则无需赔偿。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退属合法解除，无需赔偿。若单位无合法理由单方辞退，则构成违法解除。经济补偿按工作年限计算，入职两天不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍，即一个月工资，工资按劳动合同约定的月工资标准确定。即便未签书面劳动合同，只要存在实际用工，用人单位违法解除也需担责。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者享有法定解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需单位批准，通知期限届满劳动关系依法解除。这是法律赋予劳动者自主择业的保障，确保劳动者在一定条件下能自由结束劳动关系。 2.劳动关系解除后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，用人单位有义务及时结清劳动报酬、出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位应尽的法定义务，以保障劳动者后续就业及社保权益的衔接。 3.若用人单位拒绝配合，劳动者可采取维权措施，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以此维护自身合法权益。 建议：劳动者在行使解除权时，应注意保留书面通知的证据；用人单位应依法履行相关义务，避免因拒绝配合引发劳动纠纷。

1.试用期内孕妇能否被辞退要依具体情形判断。若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同；若仅因怀孕就辞退孕妇，这违反法律规定。 2.法律规定用人单位在试用期解除劳动合同需以劳动者被证明不符合录用条件为法定事由，女职工劳动保护特殊规定禁止因怀孕、生育、哺乳辞退女职工，但不排除法定事由解除合同情形。 3.对于孕妇而言，若遭遇仅因怀孕被辞退情况，可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。 4.用人单位认定孕妇不符合录用条件，需提供明确具体的录用标准以及充分证据证明劳动者未达该标准，否则解除行为违法。

法律分析： （1）用人单位未足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。该解除行为合法，劳动者无需承担违约责任。 （2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，不扣除合法的代扣款项。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者需留存用人单位未足额支付工资的证据，如工资条、银行流水等；与单位协商经济补偿不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论： 无固定期限劳动合同解雇赔偿分合法与违法情形，合法解雇符合特定情况可不支付赔偿金或支付经济补偿金，违法解雇需支付赔偿金，且月工资计算有相关规定，高收入者计算年限有限制。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解雇情形下，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿金；而员工经培训调岗后仍不胜任工作等法定情形，单位需支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍部分。若用人单位无合法理由单方解除合同，属于违法解雇，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。月工资包含奖金津贴等货币性收入，若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算年限最高不超过十二年。如果遇到无固定期限劳动合同解雇赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动仲裁的受理与否与争议涉及的金额高低无关，只要符合法定受理条件，劳动争议仲裁委员会就应当受理。 （二）申请劳动仲裁需满足四项基本要求。申请人需与争议有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，且争议属于该仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 （三）常见的受案劳动争议类型包括确认劳动关系的争议，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的争议，以及除名、辞退、辞职、离职引发的争议等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

已离职半年，若算错价格是你在职时工作失误所致，前公司可与你协商。但你仅需对过错负责，且公司要证明是你算错及损失大小。若你无重大过错，可不承担责任。若公司有赔偿要求，让其拿出证据。若协商不成纠缠不休，可保留证据应对，必要时用法律手段维护权益。

结论：提供劳务一方因劳务致接受劳务一方损失，按双方过错担责；有故意或重大过失，雇主可要求赔偿；一般过失或雇主有过错，按过错程度分担；有合法约定按约定。劳动关系损失担责结合劳动合同法和单位制度，以过错责任为基础。 法律解析：《民法典》规定个人劳务关系中，提供劳务一方造成接受劳务一方损失按过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致雇主损失，雇主有赔偿请求权；若为一般过失或雇主自身有过错，则按双方过错程度分担损失。若雇佣双方有不违法的事先约定，优先按约定确定责任。对于用人单位与劳动者的劳动关系，损失担责要结合劳动合同法和单位规章制度，不过仍以过错责任为原则。若在劳务或劳动过程中遇到损失责任承担的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

结论： 公司变相降薪逼辞违反劳动合同法，员工可固定证据、书面提异议，公司拒绝纠正时可投诉、仲裁维权，仲裁时效一年，勿主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容如降薪、调岗等需与劳动者协商一致。公司变相降薪或逼辞，员工可先固定原工资支付记录、劳动合同、降薪或调岗通知等证据，以证明公司的违法行为。接着书面提出异议，明确表达不同意并要求恢复原待遇，保留好沟通记录。若公司拒绝纠正，员工可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原报酬标准或因公司未足额支付报酬被迫解除合同并获经济补偿。仲裁时效为一年，员工应及时行使权利，且不要主动辞职，否则会丧失补偿请求权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）计算2n赔偿时，先算出劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （二）依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的基数按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）员工可先与老板友好沟通，提醒按时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。 （二）若沟通后老板仍未支付，员工可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。 （三）若老板逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （四）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （五）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.试用期内用人单位解除劳动合同补偿要区分合法与违法情形。合法解除如依据相关规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法解除的赔偿金通常为一个月工资。同时，试用期工资有要求，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不低于用人单位所在地最低工资标准，补偿计算以劳动者实际应得工资为基数。 3.建议用人单位在试用期解除劳动合同时，严格依据法律规定，收集并保留劳动者不符合录用条件或严重违纪的证据，确保解除行为合法合规。劳动者遇到违法解除情况，应及时与用人单位沟通，若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。