裁员都有什么补偿

一、裁员都有什么补偿

用人单位依法定程序裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金，且六个月内重新招用人员时被裁人员有优先录用权。

依据《劳动合同法》，用人单位依法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，比如未提前通知、未走法定程序等，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位在六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，在同等条件下优先录用。这些规定旨在保障劳动者在面临裁员时的合法权益。如果在裁员补偿方面遇到疑问，或是不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、裁员经济赔偿金如何计算

裁员经济赔偿金的计算，需依据《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济赔偿金应为3×5000=15000元。

若用人单位违法裁员，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述例子中违法裁员的话，赔偿金则为2×15000=30000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、裁员时经济赔偿金计算标准是啥

经济赔偿金计算标准如下：

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们深入了解用人单位裁员补偿的相关规定时，会发现这其中蕴含着诸多保障劳动者权益的细节。比如，若对用人单位计算的经济补偿金额有异议，该如何准确核算？或者，当用人单位声称是依法裁员，但劳动者觉得不合理，这种情况下该通过怎样的途径来维护自身权益？这些问题都可能在裁员过程中困扰着劳动者。如果你也在裁员补偿方面存在类似的疑问，想要清晰地知晓自己应得的权益以及如何去争取，那么别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和帮助。