试用期间孕妇可以被辞退吗

1.试用期内孕妇能否被辞退要依具体情形判断。若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同；若仅因怀孕就辞退孕妇，这违反法律规定。
2.法律规定用人单位在试用期解除劳动合同需以劳动者被证明不符合录用条件为法定事由，女职工劳动保护特殊规定禁止因怀孕、生育、哺乳辞退女职工，但不排除法定事由解除合同情形。
3.对于孕妇而言，若遭遇仅因怀孕被辞退情况，可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。
4.用人单位认定孕妇不符合录用条件，需提供明确具体的录用标准以及充分证据证明劳动者未达该标准，否则解除行为违法。

1.试用期内辞退孕妇要分情况来看。按照法律，单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件才行。
2.虽然有规定保护女职工，禁止单位因怀孕、生育、哺乳辞退她们，但这并不妨碍单位按法定理由解除合同。
3.如果能证明试用期的孕妇不符合录用条件，单位可以合法解除劳动合同。要是仅因为怀孕就辞退孕妇，那就违法了。这种情况下，孕妇可以要求继续履行合同，或者索要违法解除的赔偿金。
4.单位说劳动者不符合录用条件，得有明确具体的录用标准，还要有足够证据证明劳动者没达到这个标准。不然，解除合同的行为还是违法的。

法律分析：
（1）试用期内辞退孕妇要区分不同情形。用人单位在试用期解除劳动合同，法定事由是劳动者被证明不符合录用条件。
（2）女职工劳动保护特殊规定禁止因怀孕、生育、哺乳辞退女职工，但不排除法定事由解除合同的情况。
（3）若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同；仅以怀孕为由辞退孕妇则违法。
（4）孕妇面对违法辞退，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。
（5）用人单位认定劳动者不符合录用条件，需提供明确具体的录用标准及充分证据，否则解除行为违法。

提醒：用人单位辞退试用期孕妇时要确保有合法依据和充分证据；孕妇遇到被辞退情况，要判断是否合法，若违法可依法维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，若要辞退试用期内孕妇，需有证据证明其不符合录用条件，应提前明确具体的录用标准，在辞退时提供充分证据证明孕妇未达标。
（二）孕妇方面，若被仅以怀孕为由辞退，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。
（三）当发生争议时，双方可以通过协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这表明用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

结论：
试用期内孕妇能否被辞退要看是否符合法定情形，若被证明不符合录用条件，单位可依法解除；仅以怀孕为由辞退则违法。
法律解析：
依据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，单位不能因这些原因辞退，但并不排除因法定事由解除合同。若孕妇在试用期不符合录用条件，单位可依法解除。不过，单位要证明不符合录用条件，需有明确具体的录用标准，且有充分证据证明劳动者未达标，否则解除行为违法。若单位仅以怀孕为由辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。如果遇到类似法律问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。