遇到公司变相降薪逼辞该怎么维权

结论：
公司变相降薪逼辞违反劳动合同法，员工可固定证据、书面提异议，公司拒绝纠正时可投诉、仲裁维权，仲裁时效一年，勿主动辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容如降薪、调岗等需与劳动者协商一致。公司变相降薪或逼辞，员工可先固定原工资支付记录、劳动合同、降薪或调岗通知等证据，以证明公司的违法行为。接着书面提出异议，明确表达不同意并要求恢复原待遇，保留好沟通记录。若公司拒绝纠正，员工可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原报酬标准或因公司未足额支付报酬被迫解除合同并获经济补偿。仲裁时效为一年，员工应及时行使权利，且不要主动辞职，否则会丧失补偿请求权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司变相降薪或逼辞行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护权益。
2.员工可采取以下措施维护自身权益：
-固定证据，保留原工资支付记录、劳动合同、公司降薪或调整岗位的通知等材料，以此证明公司存在变相降薪或逼辞行为。
-书面提出异议，向公司明确表示不同意降薪或不合理调岗，要求恢复原待遇，并保留好沟通记录。
-若公司拒绝纠正，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处其违法行为。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原劳动报酬标准，或因公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3.需注意仲裁时效为一年，员工应及时行使权利，且不要主动辞职，以免丧失补偿请求权。

1.固定证据：收集原工资支付记录、劳动合同、公司降薪或调岗通知等材料，用以证明公司存在变相降薪或逼辞行为。
2.书面提异议：向公司明确表示不同意降薪或不合理调岗，要求恢复原待遇，并保存好沟通记录。
3.投诉：若公司拒绝纠正，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处其违法行为。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原劳动报酬标准，或因公司未足额支付报酬被迫解除合同，要求支付经济补偿。
5.注意时效：仲裁时效为一年，要及时行使权利，不要主动辞职，避免丧失补偿请求权。公司变相降薪逼辞违反法律规定，员工可通过上述途径维权。

法律分析：
（1）证据固定十分关键，原工资支付记录、劳动合同以及公司降薪或调岗通知等材料，能有力证明公司变相降薪或逼辞行为，为后续维权提供基础。
（2）书面提出异议是重要步骤，明确表达不同意降薪或不合理调岗，要求恢复原待遇，并保留沟通记录，可作为公司知晓员工态度的证据。
（3）若公司拒绝纠正，向劳动监察部门投诉是可行的行政维权途径，促使其查处公司违法行为。
（4）申请劳动仲裁是维护权益的重要手段，可主张恢复原劳动报酬标准或因公司未足额支付报酬解除合同并获经济补偿，但要注意仲裁时效为一年。
（5）主动辞职会使员工丧失补偿请求权，所以不要轻易主动离职。

提醒：员工在面对公司变相降薪逼辞时，要及时固定证据，按流程维权，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：收集原工资支付记录、劳动合同、公司降薪或调整岗位的通知等，以此证明公司变相降薪或逼辞行为。
（二）书面异议：以书面形式向公司明确表示不同意降薪或不合理调岗，要求恢复原待遇，并保留好沟通记录。
（三）投诉维权：若公司拒绝纠正，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处其违法行为。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原劳动报酬标准，或因公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。需注意仲裁时效为一年，要及时行使权利，且不要主动辞职，以免丧失补偿请求权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪或调岗未与劳动者协商一致，属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。