闭店员工有赔偿吗

一、闭店员工有赔偿吗

闭店导致员工失业，员工是否有赔偿要视闭店原因而定，法定情形下用人单位需支付经济补偿，员工过错导致闭店则无需支付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形而闭店时，这并非员工的过错，为保障员工权益，用人单位需给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。然而，要是闭店是员工严重违规、失职等过错造成的，用人单位无需支付补偿。毕竟是员工自身行为导致闭店这一结果。在实际生活中，情况复杂多样，具体是否该支付赔偿或补偿，要依据闭店真实原因和相关证据来判断。如果遇到类似困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、闭店员工赔偿标准是怎样的

闭店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据法律规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在该单位工作3年，月工资5000元，那么应得经济补偿为3×5000+5000=20000元。需注意，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应按上述标准支付经济补偿。

三、闭店员工经济补偿年限如何计算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在单位工作3年7个月，经济补偿年限算4年；若工作3年3个月，算3.5年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨闭店导致员工失业时员工是否有赔偿这一问题，其实除了依据闭店原因判断是否有经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算经济补偿时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，员工对于用人单位认定自己导致闭店存在争议时，该如何举证等。你是否正面临闭店赔偿相关的困扰呢？若还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。