未足额支付工资补偿金多少

法律分析：
（1）用人单位未足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。该解除行为合法，劳动者无需承担违约责任。

（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，不扣除合法的代扣款项。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需留存用人单位未足额支付工资的证据，如工资条、银行流水等；与单位协商经济补偿不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中需明确解除理由为用人单位未足额支付工资，同时保留通知送达的证据，如快递签收记录或电子邮件发送记录等。

（二）计算经济补偿时，需注意工作年限与月工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、银行流水、书面解除通知等，以证明劳动关系存在、工资未足额发放及解除理由的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未按约定全额支付工资时，劳动者有权主动解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应依法支付经济补偿。

法律解析：
用人单位未足额支付工资的行为违反法律规定，劳动者可据此解除劳动合同。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到用人单位未足额支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，以有效维护自身合法权益。

当用人单位未足额支付工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限与劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，且针对高收入劳动者设有补偿标准与年限的上限限制。

1.劳动者若遭遇未足额支付工资的情况，应先保留好工资支付记录、劳动合同、考勤记录等相关证据，以便后续维权时能清晰证明用人单位的违法行为与自身的工作情况。

2.可先与用人单位协商沟通，明确提出足额支付工资及经济补偿的要求，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3.在计算经济补偿时，需注意自身月工资是否超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若超过，则经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年；若未超过，则按实际工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。