金额太低劳动仲裁受理吗

（一）劳动仲裁的受理与否与争议涉及的金额高低无关，只要符合法定受理条件，劳动争议仲裁委员会就应当受理。

（二）申请劳动仲裁需满足四项基本要求。申请人需与争议有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，且争议属于该仲裁委员会的受案范围和管辖范围。

（三）常见的受案劳动争议类型包括确认劳动关系的争议，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的争议，以及除名、辞退、辞职、离职引发的争议等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1、劳动仲裁的受理与否不取决于争议金额的大小，无论涉及金额高低，只要符合法定条件，相关机构都会依法受理申请。

2、可受理的劳动争议类型包括确认劳动关系的纠纷、劳动合同订立履行变更解除终止相关问题、辞退离职除名引发的争议等。

3、申请劳动仲裁需满足几个核心条件：与争议存在直接利害关系、有明确的对方主体、有具体的诉求及事实理由、属于该机构的受案范围和管辖范围。满足这些条件时，即便金额较低，仲裁机构也会受理并处理，以维护劳动者的合法权益。

结论：劳动仲裁受理与否不受争议金额高低影响，只要符合法定条件，劳动争议仲裁委员会就应当依法受理。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等情形。申请劳动仲裁需满足四个条件，一是申请人与本案有直接利害关系，二是有明确的被申请人，三是有具体的仲裁请求和事实理由，四是属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。无论争议涉及金额多少，只要同时满足上述条件，仲裁委员会都必须受理并依法处理，以此保障劳动者的合法权益，即便是小额劳动争议也能通过仲裁途径得到解决。若你遇到劳动争议，不确定自身情况是否符合仲裁受理条件，或需要了解具体的申请流程及所需材料，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动仲裁的受理与否和争议涉及的金额高低没有直接关联，只要符合法定的受理条件，无论金额多少，劳动争议仲裁委员会都会依法受理并进行处理，以此充分保障劳动者的合法权益，避免因金额大小而忽视劳动者的正当诉求。

1.劳动争议仲裁委员会的受案范围涵盖多种类型的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，因除名辞退辞职离职发生的争议等，这些争议只要符合受理条件均在处理范围内。

2.申请劳动仲裁需要满足几个核心条件，包括申请人与本案存在直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，同时争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围，满足这些条件的申请不会因金额低而被拒绝。

3.劳动者遇到符合上述条件的劳动争议时，无需因争议金额较低而放弃维权，应当及时收集劳动合同工资条考勤记录等相关证据材料，按照劳动仲裁的流程提交申请，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理与否不取决于争议涉及的金额高低，只要符合法定受理条件，劳动争议仲裁委员会就应当受理相关申请，不会因金额过少而拒绝处理。

（2）劳动争议仲裁委员会的受案范围涵盖多种劳动争议类型，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、因除名辞退辞职离职发生的争议等，这些争议无论金额大小，只要属于受案范围，都可能被受理。

（3）申请劳动仲裁需满足四项基本条件：申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于该劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。只要同时满足这些条件，即使争议金额较低，仲裁委员会也应依法受理并处理。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，不必因争议金额小而放弃维权，只要符合劳动仲裁受理条件即可提出申请，若对具体流程或材料准备不明确，建议咨询专业法律人士获取帮助。