入职2天被辞退可以要赔偿吗

结论：
入职两天被辞退，若用人单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；若合法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退属合法解除，无需赔偿。若单位无合法理由单方辞退，则构成违法解除。经济补偿按工作年限计算，入职两天不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍，即一个月工资，工资按劳动合同约定的月工资标准确定。即便未签书面劳动合同，只要存在实际用工，用人单位违法解除也需担责。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职两天被辞退能否主张赔偿取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿；若合法解除，则不能主张赔偿。
2.用人单位解除劳动合同需符合法定情形。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位辞退属合法解除，无需赔偿；无合法理由单方辞退则构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金为该标准两倍。入职两天不满六个月，赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同约定的月工资标准确定。
4.劳动关系自用工之日起建立，即便未签书面劳动合同，只要存在实际用工，用人单位违法解除仍需担责。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

解决措施和建议：
-劳动者应明确自身被辞退原因，判断是否属违法解除。
-留存好能证明劳动关系和工资标准的证据，如考勤记录、工资条等。
-若认为单位违法解除且拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.入职两天被辞退能否获得赔偿，关键看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金；若属合法解除，就不用赔偿。
2.按规定，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错被辞退，属于合法解除，单位无需赔偿。但如果单位没有合法理由就单方面辞退，那就是违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者工作时间算，工作不满六个月的，支付半个月工资。违法解除的赔偿金是这个标准的两倍。入职两天不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，这里的工资按劳动合同约定的月工资标准来定。
4.劳动关系从用工那天起就建立了，就算没签书面劳动合同，只要有实际用工，单位违法解除也得承担赔偿责任。要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）入职两天被辞退能否主张赔偿，关键在于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；合法解除则无需赔偿。
（2）用人单位解除劳动合同要符合法定情形。劳动者存在严重违规、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位辞退属合法，无需赔偿。无合法理由单方辞退则构成违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按工作年限算，入职两天不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除赔偿金为一个月工资，工资按合同约定月工资标准确定。
（4）劳动关系自用工之日起建立，未签书面合同但有实际用工，单位违法解除仍需担责。若单位拒付，劳动者可申请仲裁。

提醒：劳动者遇辞退情况要及时收集证据，判断辞退是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿，赔偿金为一个月工资（按劳动合同约定月工资标准确定）；若因劳动者严重违反规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。
（二）即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，用人单位违法解除仍需担责。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。