根据我国现行的相关立法制度，在工作时间发生的突然死亡事件（例如工人因过度劳累而昏厥乃至死亡），若事实存在确凿无疑，此类情况一般会被视作
工伤处理。
进行这样的
工伤认定，需要满足如下条件：首先，必须是在正常的工作时间范围内，并且发生在工作场所；其次，必须是因为工作责任心所导致的身体受伤。
换言之，
加班实际上是工作时间的延长，而猝死这类突发性的死亡事件，只要能够证明与工作有直接关系，例如与工作强度、工作压力等因素关联甚密，那么一般来说是符合工伤构成要素的。
然而，具体的认定结果还需依据多种因素来衡量，比如负责雇佣员工的企业是否有
违法劳动法的行为，或者是否安排了不合理的加班任务？再者，
劳动者个人的健康状况也需要考察在内。
假如雇主已经替该名员工购买了
工伤保险，那么，该名员工或是他的
直系家属都可以向社会安全保障机关提起工伤认定的请求，从而依法享有工伤保险带来的权利。
相反，如果雇主忽视了这一环节，未能给该员购买工伤保险，那么雇主要负担起相应的
赔偿责任。
