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工地包清工工人受伤，应及时送医并依据不同雇佣情况承担责任。若与雇主形成劳务关系，按双方过错担责，雇主通常要赔偿医疗费、误工费等。若受雇于有资质建筑施工企业，企业承担工伤保险责任，要及时申请工伤认定，认定后工人可享待遇，未缴纳保险则由企业支付费用。
为妥善处理此类情况，可采取以下措施：一是第一时间送医，保障工人生命健康。二是依据雇佣关系明确责任主体，按法律规定处理。三是企业规范用工，及时为工人缴纳工伤保险。四是各方保存好劳动合同、医疗记录等证据，便于后续维权。
法律分析：
（1）工地包清工工人受伤，首要任务是及时送医保障生命健康。若工人和雇主是劳务关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，通常雇主需承担赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（2）若工人受雇于有资质建筑施工企业，企业要承担工伤保险责任。需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后工人可享受工伤保险待遇。若企业未缴纳工伤保险，要按待遇项目和标准支付费用。
（3）不管哪种情况，都要保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，用于后续维权。
提醒：
工地受伤维权复杂，不同情况责任认定有别。建议及时咨询专业人士分析，保存好证据维护自身权益。
（一）及时送医救治，保障受伤工人生命安全。
（二）若工人与雇主是劳务关系，按双方过错分担责任，雇主通常要赔偿医疗费、误工费、护理费等。
（三）若工人受雇于有资质建筑施工企业，企业承担工伤保险责任，要在规定时间申请工伤认定，认定后工人享受待遇；企业未缴纳保险，按标准支付费用。
（四）保存劳动合同、医疗记录、事故现场照片等证据用于维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.工地包清工工人受伤，要第一时间送医，保障生命健康。
2.若和雇主是劳务关系，按民法典，双方依过错担责，雇主通常要赔医疗费、误工费等。
3.受雇于有资质建筑企业，企业担工伤保险责任，要及时申请工伤认定，认定后工人享待遇。
4.企业没交工伤保险，按标准支付费用。
5.注意保存劳动合同、医疗记录等证据，用于后续维权。
结论：
工地包清工工人受伤，若与雇主是劳务关系，雇主按过错担责赔偿；若受雇于有资质建筑施工企业，企业承担工伤保险责任，未缴纳保险则企业按标准支付费用，且要保存证据维权。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，所以雇主通常要对受伤工人进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。当工人受雇于有资质建筑施工企业时，企业需承担工伤保险责任，要在规定时间申请工伤认定，认定后工人可享工伤保险待遇。若企业没给工人缴纳工伤保险，就要自己按待遇项目和标准支付费用。保存劳动合同、医疗记录、事故现场照片等证据，对工人后续维权很关键。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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