主动辞职的工伤职工能拿到补偿吗

法律分析：
（1）对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，主动辞职可获两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业困难。
（2）未达到伤残等级或一至四级伤残的工伤职工，主动辞职通常无这两项补偿。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等。

提醒：
工伤职工主动辞职获取补偿与伤残等级密切相关，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析自身情况。

（一）对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，主动辞职前要确认所在单位已依法缴纳工伤保险，以便顺利从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时可向用人单位主张一次性伤残就业补助金。可提前了解当地关于这两项补助金的具体标准和申请流程。
（二）未达到伤残等级或被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，主动辞职一般得不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残职工应继续保留劳动关系，享受伤残津贴等相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.主动辞职的工伤职工，补偿情况依伤残等级而定。
2.五至十级伤残的工伤职工主动辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿再就业困难。
3.未达伤残等级或一至四级伤残的，主动辞职通常无这两项补偿。一至四级职工保留劳动关系、离岗，享受伤残津贴等。

结论：
主动辞职的工伤职工能否拿到补偿取决于伤残等级，五至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未达伤残等级或一至四级伤残通常无此两项补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工伤残等级不同，待遇有所差异。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工主动辞职后，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者保障后续医疗，后者补偿再就业困难。而未达到伤残等级或一至四级伤残的工伤职工，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位享受伤残津贴等，主动辞职通常无法获得上述两项补偿。由此可见，伤残等级是决定主动辞职的工伤职工能否拿到补偿的关键因素。如果您在工伤补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.主动辞职的工伤职工能否拿到补偿取决于伤残等级。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，主动辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿再就业困难。
2.若工伤职工未达伤残等级或为一至四级伤残，主动辞职通常无这两项补偿。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等。
3.建议工伤职工在考虑主动辞职时，先明确自身伤残等级，再结合经济状况、再就业能力等因素综合考量。若符合补偿条件，及时与用人单位和工伤保险基金管理部门沟通，按规定流程申请补偿。