咨询我
工伤员工离职赔偿金额依工伤等级而定,主要包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可获得这两项补助金,其具体标准由省级政府规定,地区差异明显。此外,离职时还需支付之前未付的治疗工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等。
确定赔偿金额要综合考虑当地规定、本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素。为保障工伤员工权益,用人单位应及时了解并遵循当地相关规定,准确计算赔偿金额。员工自身也需清楚自身权益,在离职时主动与单位沟通赔偿事宜。若双方存在争议,可通过劳动仲裁等合法途径解决。
2026-01-31 19:30:00 回复
咨询我
法律分析:
(1)工伤员工离职赔偿金额和工伤等级紧密相关,五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定,不同地区存在较大差异。
(2)除了上述两项补助金外,离职时用人单位还需支付员工之前未支付的治疗工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等。
(3)计算工伤员工离职赔偿金额时,需要结合当地规定、本人工资以及统筹地区职工月平均工资等多方面因素。
提醒:
工伤赔偿计算复杂且各地标准不同,建议咨询专业人士以确保权益得到保障。
2026-01-31 18:28:23 回复
咨询我
(一)员工在确定工伤等级后,需及时向用人单位提出赔偿要求,了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
(二)收集好治疗工伤的医疗费用凭证,以便在离职时要求用人单位支付未支付的费用。
(三)明确自己停工留薪期的时长,按照规定计算工资福利,要求用人单位支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2026-01-31 17:51:22 回复
咨询我
1.工伤员工离职赔偿金额依工伤等级而定,通常含一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
2.五级至十级工伤职工和单位解除或终止劳动关系,能拿到这两项补助金,标准由省级政府规定,各地差异大。
3.离职时,还需支付未付的工伤医疗费、停工留薪期工资福利等。
4.计算赔偿要结合当地规定、本人工资和统筹地区职工月平均工资等。
2026-01-31 17:29:33 回复
咨询我
结论:
工伤员工离职赔偿金额依工伤等级而定,包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体标准各地不同。
法律解析:
根据相关法律规定,五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其具体标准由省级人民政府规定,不同地区差异明显。此外,离职时用人单位还需支付员工之前未支付的治疗工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等。赔偿金额的计算需结合当地规定、本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素。由于工伤赔偿涉及的法律法规和计算方式较为复杂,各地标准也有所不同,如果遇到工伤赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。
2026-01-31 16:46:06 回复