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1.工伤赔偿中的就业补助金数额不固定,由省级人民政府规定。它是针对五级至十级伤残的工伤职工,在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付的一次性补助。
2.不同地区经济发展水平有别,导致补助金标准差异显著。像北京,五级至十级工伤职工的补助金分别为36、30、24、18、12、6个月的本市上年度职工月平均工资;广东则是50、40、30、20、15、8个月本人工资。
3.要确定具体补助金数额,需结合所在地区规定和自身伤残等级。建议工伤职工及时了解当地相关政策,向用人单位或社保部门咨询,以保障自身权益,也可寻求专业法律人士的帮助。
2026-01-31 19:57:02 回复
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法律分析:
(1)工伤赔偿中的就业补助金由省级人民政府规定,数额不固定。它是给予因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同情形下的工伤职工的一次性补助,由用人单位支付。
(2)不同地区经济发展水平不同导致补助金标准差异大。像北京以本市上年度职工月平均工资为基数,五级至十级分别对应36、30、24、18、12、6个月;广东则以本人工资为基数,五级至十级分别是50、40、30、20、15、8个月。
(3)要明确就业补助金具体数额,需结合所在地区规定和自身伤残等级。
提醒:各地工伤就业补助金标准不同,申请时务必准确了解当地政策,避免权益受损,复杂情况建议咨询专业人士。
2026-01-31 18:38:07 回复
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(一)了解所在地区规定:可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、服务窗口,获取本地区关于工伤就业补助金的具体规定。
(二)明确自身伤残等级:依据专业的工伤伤残鉴定结果,确定自己对应的伤残级别。
(三)计算具体数额:按照所在地区规定的计算方式,结合上年度职工月平均工资或本人工资等数据,算出补助金数额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2026-01-31 17:08:24 回复
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1.工伤赔偿里的就业补助金数额不固定,由省级人民政府定标准。
2.五级至十级伤残的工伤职工,在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时,用人单位要支付一次性就业补助。
3.因地区经济差异,补助金标准不同。像北京按本市上年度职工月平均工资计算,广东按本人工资算。
4.确定具体数额,要结合地区规定和自身伤残等级。
2026-01-31 15:10:59 回复
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结论:
工伤赔偿里的就业补助金数额不固定,由省级人民政府规定,需结合所在地区规定及自身伤残等级确定。
法律解析:
工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位需支付一次性就业补助。由于不同地区经济发展水平不同,省级人民政府会根据当地实际情况规定补助金标准,导致各地差异较大。例如北京以本市上年度职工月平均工资为基数,五级至十级分别对应36、30、24、18、12、6个月;广东则以本人工资为基数,五级至十级分别对应50、40、30、20、15、8个月。若想明确自己能获得的就业补助金具体数额,要依据所在地区的相关规定和自身伤残等级来计算。如果对工伤就业补助金的问题还有疑问,可向专业法律人士咨询,以获取准确详细的解答。
2026-01-31 13:25:07 回复