在此一般性的情况之下，倘若
劳动者未能获取到应得的工伤
赔偿，其雇主未必就必须承担相应的
刑事责任。
然而，若是雇主蓄意拒绝履行其应当承担的工伤赔偿义务，即便经过了政府相关职能部门的敦促支付仍然未能付清，而且所涉及的金额数目相当庞大时，那么雇主便有可能构成了拒不支付
劳动报酬罪的
犯罪行为，从而需要接受刑事责任的追究。
然而，如果雇主之所以未能及时支付工伤赔偿，仅仅是由于对于
赔偿金额的具体数额存在争议，抑或是在赔偿程序过程中出现了沟通不畅、手续尚未完备等因素所致，那么这通常都属于
民事纠纷的范畴。
因此，我们建议您首先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者向劳动
仲裁机构提出
申诉。
若对仲裁裁决结果持有异议，您还有权
向法院提起诉讼。
同时，请务必妥善保存并收集所有相关的
证据材料，例如
工伤认定决定书、
劳动能力鉴定结论以及
劳动合同等等，以便更好地维护自己的合法权益。
