双倍支付经济补偿金的情形有哪些规定和规定

（一）准备身份证明材料，如身份证等有效证件，用以确认投诉人的主体资格，确保投诉是本人真实提出。 （二）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系及具体工作情况。 （三）准备工资支付相关凭证，如银行工资流水明细、工资发放记录等，若没有工资条，这些材料可证明用人单位未支付工资的事实。 （四）撰写投诉文书，文书中需载明投诉人信息、被投诉用人单位的名称和地址等信息、具体的投诉请求以及未发工资的事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容为： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）未签劳动合同的双倍工资计算基数，需以劳动者应得工资为标准确定，而非仅计算底薪。应得工资涵盖劳动者正常工作期间获得的所有货币性收入，包括奖金、津贴、补贴等。 （二）计算时需剔除加班费、非常规性奖金、福利性或风险性项目，以真实反映劳动者的正常劳动报酬水平。 （三）若月工资数额无法确定，可按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

给私人干活不被承认劳动关系时，需先收集能证明劳动关系的关键证据，再通过协商、调解、仲裁或诉讼的途径逐步推进问题解决。 1.收集劳动关系相关证据。重点收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。工资转账记录可直接证明劳动报酬的支付情况，工作证、工作服等物品能体现身份与工作单位的关联，这些证据是后续维权的基础。 2.与对方进行协商沟通。整理好收集到的证据，向对方明确指出存在劳动关系的事实，并出示相关证据，要求对方承认劳动关系。若双方能达成一致，可快速解决争议。 3.申请劳动争议调解。若协商未能达成一致，可向当地的劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织介入协调双方矛盾，争取达成和解协议。 4.申请劳动争议仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。 5.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁委员会作出的裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者主动辞职时，若按法定程序进行，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性结清工资。 （2）试用期劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，完成此程序离职，用人单位拒绝结清工资是违法的。 （3）当遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。 （4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。 提醒： 劳动者辞职时要注意保留通知用人单位的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

1.转正员工离职通常不用赔钱。员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能合法解除合同。 2.不过有特殊情况。若单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。 3.员工违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况，转正员工正常离职无需赔钱。

法律分析： （1）通常而言，在赠与财产权利转移前，赠与人可撤销赠与，无需承担赔偿责任。这给予了赠与人一定的反悔空间。 （2）不过，经过公证的赠与合同，或者具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不能随意撤销。若不履行，受赠人有权要求其履行赠与义务。 （3）在上述不可撤销的赠与合同中，若赠与人因故意或重大过失导致赠与财产毁损、灭失，需承担赔偿责任。而普通赠与合同，赠与人不履行一般无赔偿责任。 提醒： 签订赠与合同前要慎重考虑，尤其是具有公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同，一旦签订就要履行义务，否则可能面临法律责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位擅自降薪属于变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。若未经协商降薪，劳动者有权以此解除劳动合同。 （2）工作10年以上的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）员工在这种情况下可获得相应补偿，维权途径包括与单位协商或申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到降薪辞职情况，要注意保留降薪等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工入职未满半月被辞退，补偿情况不同。若单位证明员工试用期不符录用条件，无需补偿；单位无正当理由辞退属违法，员工可要求半个月工资两倍的赔偿金；单位与员工协商一致解除，需支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，如无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，解除劳动合同无需支付补偿。若单位无正当理由辞退员工，违反法律规定，员工有权要求支付赔偿金。而协商一致解除劳动合同，单位应给予员工相应经济补偿。若遇到此类情况，对补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确开除合法性：先确定单位开除是否违法，若违法，单位需支付赔偿金。 （二）协商解决：与单位沟通，指出其开除行为违法，要求依法支付赔偿金。 （三）申请仲裁：协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并阐述单位违法事实和法律依据，请求支付赔偿金。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：试用期过后主动离职一般无经济补偿，但若用人单位存在法定过错情形则可依法获得补偿。 法律解析： 通常情况下，试用期结束后劳动者主动提出离职，不符合获得经济补偿的法定条件。但存在例外，若用人单位有以下过错情形之一，劳动者以此为由解除劳动合同的，可依法获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到单位有上述过错的情况，或者对经济补偿的相关问题有疑问，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助。

结论：公司以欺诈方式解除与员工的劳动合同属于违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析：公司通过欺诈手段解除劳动合同，违反了合法解除劳动合同的法律规定。员工可选择两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，若合同仍具备履行条件，公司应当继续履行；二是若员工不愿继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均工资。员工可通过协商向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到公司欺诈解除合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取具体的维权指导，有效维护自身合法权益。

结论：法律未明确试用期请假的具体天数限制，劳动者依法享有法定休假权利，同时需遵守单位合法有效的规章制度。 法律解析： 试用期内，劳动者依法享有病假、婚假、产假等法定休假权利，用人单位应当依法予以保障。不过，若劳动者请假过多导致无法完成工作任务、给用人单位造成损失，或者违反用人单位的规章制度，用人单位可能采取相应处理措施。用人单位的规章制度需满足合法有效且已公示告知劳动者的条件，例如其中明确规定请假达到一定天数可解除劳动合同，用人单位才可依据该制度处理。劳动者请假时应遵守用人单位的请假流程，提前说明请假原因和时间。若对用人单位的处理有异议，或想了解如何在试用期内保障自身休假权利，可向专业法律人士咨询。