我国对孕期雇员设定了各类法律维护措施。
首要的是，各企业和机构不得因女职员怀孕、分娩、哺乳而降低其薪资待遇、实施解聘以及
解除劳动关系或聘用协议。
其次，孕期女性员工在工作期间进行产前检查所耗费的时间将被视为正常工作时间。
再次，女职员在生育过程中享有不低于 98 天的
产假，若生产过程较为困难则可额外获得 15 天的假期；如生育多个孩子，每多生养一名婴儿，便可增补 15 天的产期。
除此之外，对于怀孕超过七个月的女职员，用人单位不得擅自延长其工作时间或安排夜间
加班，同时必须
保证她们在工作时间内有足够的休息，此外，用人单位还需为处于哺乳期的女职员提供每天一小时的哺乳时间。
所有这些规定都是为了确保孕期雇员的合法权益得到充分保护。
