对于在
建筑工程中发生的意外伤亡事件，其赔付额度的确立过程无疑是繁琐且严谨的。
一般情况下，这其中所涉的项目包括了丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三部分。
首先，丧葬补助金通常根据当地政府制定的政策确定，它以六个月的时间单位，将所在区域的上年度全职员工的月平均
工资作为基础进行计算；
其次，供养亲属抚恤金则需要参考符合相关条件的人员的工资标准，并视其为因公殉职的员工生前提供主要生活来源是否有劳动能力而决定支付给他们的金额的具体比重；
最后，一次性工亡补助金的标准依据的是最近一年全国城镇居民人均可支配收入，以此数额的二十倍作为应支付的总额。
然而，具体的赔付总额仍然受到多种因素影响，如因公殉职者的实际年龄、平时的薪资水平、家庭的经济状态等等，甚至还和事故的责任分担有关——例如如果发现有任何一方包括公司在内，在安全管理方面出现严重疏漏导致员工不幸离世的话，这很有可能就会对最终的
赔偿额和责任分担产生直接的影响。
