工伤事故发生后该采取什么行动

工伤事故发生后要有序处理以保障权益。首先要及时救治伤者，保障生命安全。

用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工等可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据认定和鉴定结果确定赔偿项目与数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议用人单位增强责任意识，及时履行申请义务；工伤职工及亲属要了解流程，积极维护自身权益；相关部门应加强监管，确保工伤认定和赔偿等工作顺利进行。

法律分析：
（1）工伤事故发生后首要任务是及时救治伤者，保障其生命安全。这是最基本也是最重要的一步，关乎伤者的生存状况。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内申请，且申请时要准备好相关材料，这是确定工伤性质的关键环节。
（3）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定结果会影响后续赔偿。
（4）根据认定和鉴定结果确定赔偿，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿协商问题及时通过法律途径维护权益，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）及时救治伤者，保障其生命安全。用人单位要在事故发生起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）根据工伤认定和鉴定结果确定赔偿项目与数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若和用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故发生后的行动步骤如下：
一是及时救伤者，保障生命安全。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时备好相关材料。
二是伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
三是根据认定和鉴定结果确定赔偿，向单位或基金索赔。协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。

结论：
工伤事故发生后，需及时救治伤者，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿并主张，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，及时救治伤者是首要任务。用人单位有30日的工伤认定申请期限，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交相关材料。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后根据认定和鉴定结果确定赔偿，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿。如果遇到工伤事故处理方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。