公司未买工伤保险事情该如何处理

公司未买工伤保险，员工工伤后公司需按工伤保险待遇标准支付费用。员工应先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.若公司拒不担责，员工有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，可责令公司改正并补缴费用。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待遇，对结果不服还能起诉。
2.员工应收集相关证据保障权益，如劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明、事故现场证人证言证明工伤事实。

建议员工及时启动工伤认定程序，维权时按法定流程进行。收集证据要全面且合法，确保在维权中能有力支撑自身诉求。

法律分析：
（1）公司有义务为员工购买工伤保险，若未购买，员工发生工伤后，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是公司应承担的法定责任。
（2）员工遭遇工伤后，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为获得相应赔偿的依据。
（3）若公司拒不担责，员工有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，可促使公司改正并补缴费用；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还能向法院起诉。
（4）员工在维权过程中，收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据至关重要，这些证据是保障自身权益的关键。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和有效性，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发生工伤后，公司未买工伤保险，员工应按流程操作。先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）若公司拒不担责，员工可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，促使公司改正并补缴费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（三）员工要注重证据收集，收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.公司未买工伤保险，员工工伤后，公司需按待遇项目和标准支付费用。员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若公司拒担责，员工可维权：向劳动监察部门投诉，责令公司补缴费用；向仲裁委申请仲裁，要求支付待遇，不服结果可起诉。
3.员工要收集证据，如合同、诊断证明、证人证言等，保障自身权益。

结论：
公司未买工伤保险，员工工伤后公司需按标准支付费用，员工应先认定工伤和鉴定劳动能力，公司拒担责时员工可投诉、仲裁或诉讼维权，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳工伤保险费，未缴纳的，员工发生工伤后，公司需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工遭遇工伤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取合理赔偿的重要步骤。若公司拒不担责，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并补缴费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果还可起诉。收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，是员工维权的有力支撑。若在工伤维权中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。