当遭遇用人单位
拖欠员工薪水的困境时，作为雇员的我们不应当采取直接离开工作岗位的这种草率方式。
从法律的角度审视这个问题，我们首先应该以正式文书的形式告知用人单位解除劳动契约关系，并且要明确指出之所以做出此决定，是因为用人单位未能按照约定及时支付我们的薪资报酬。
这是法律规定的必要步骤。
如果我们选择直接离职，可能会对自己产生一系列不良后果，例如在未来的
劳动争议仲裁或
诉讼过程中，用人单位有可能会以未履行书面告知义务从而进行辩护。
因此，强烈建议大家尽可能地收集到更多有关用人
单位拖欠工资的确凿
证据，比如说
工资条、银行流水记录、通信记录等等。
接下来，你可以向当地的
劳动监察机构进行举报投诉，也可以直接向劳动
仲裁委员会提起
申诉，要求用人单位支付我们被欠的薪酬，而且还可以同时请求得到经济上的适当补偿。
总而言之，我们只有通过正当合理的法律手段，才能够有效地保护自身的合法权益不受侵犯。
