未缴纳社保赔偿依据法律规定

1.工作5年员工被辞退补偿数额依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限每满一年支付一个月工资，该员工可获5个月工资经济补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此员工能获10个月工资赔偿。 3.若员工存在严重违反单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：员工应了解自身权益，被辞退时及时与公司沟通补偿事宜。若有争议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司辞退员工要依法依规，避免违法辞退带来法律风险。

（一）临时工被欠薪，先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，让用人单位知晓需及时支付欠薪。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.“N+1”赔偿是劳动法规中用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；“1”是用人单位额外支付的一个月工资。 2.月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 3.以工作3年5个月、月均工资8000元为例，“N+1”赔偿金为4×8000+8000=40000元。 4.劳动者遇到用人单位解除合同情况，要清晰了解自身权益，核算赔偿数额。若有争议可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

公司辞退未签合同员工，员工可通过法律途径维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。无正当理由辞退未签合同员工属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。 2.与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。 （二）进修赔偿方面，若单位支付进修费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若单位未约定服务期，劳动者无需赔偿。 （三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）辞职时提成未发，劳动者有权申请劳动仲裁。提成作为工资的一部分，用人单位不支付提成违反了法律规定的按时足额支付劳动报酬的义务。 （2）申请仲裁时，劳动者要提供证明提成存在及数额的证据。像劳动合同里的提成约定条款、提成计算方式文件、业绩记录、销售数据、相关聊天记录等，这些都能作为关键证据。 （3）劳动者需准备仲裁申请书、双方主体信息等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）合法辞退方面，当员工出现如严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过错情形时，单位因员工自身问题将其辞退，无需进行赔偿，这体现了法律对单位合理管理权益的支持。 （2）无过失性辞退或经济性裁员时，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，依据员工在单位的工作年限给予经济补偿。对于工作超半年不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资，以此保障员工在非自身过错被辞退时的权益。 （3）违法辞退情况下，单位的行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即两个月工资，这是对单位违法操作的制裁。 提醒：辞退员工需严格依据法律规定进行，单位要留存员工过错证据，员工遭遇辞退应明确自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。

根据您的实际工作时间来计算工资。

结论： 加班费会算进经济补偿金标准，若单位计算经济补偿金时未算加班费，劳动者可维权。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班费是劳动者正常劳动所得，所以应纳入经济补偿金计算范围。若用人单位计算经济补偿金时未算加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。若遇到此类问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.试岗期工资应在当天结清。劳动者试岗付出劳动，用人单位就该支付报酬。 2.一般工资按月发，但试岗结束且双方明确终止用工，当天结清合理合法。 3.若单位拒绝当天结清，劳动者可先协商。 4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。

被裁当月工资项目主要包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果当月有加班情况，加班工资也应计算。另外，如果单位有规定，当月的补贴如交通补贴、通讯补贴等也应一并计算。如果员工在被裁当月正常出勤，这些工资项目都应按照实际工作天数和单位的工资制度来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）首先尝试与煤矿协商支付工资，协商过程中保留聊天记录等证据，这能在后续维权时证明双方沟通情况。 （二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对煤矿进行调查和处罚，推动解决工资拖欠问题。 （三）还可申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）依据法律，煤矿拖欠工资时劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。