工作5年的员工被辞退能拿多少补偿

1.工作5年员工被辞退补偿数额依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限每满一年支付一个月工资，该员工可获5个月工资经济补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此员工能获10个月工资赔偿。
3.若员工存在严重违反单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，被辞退时及时与公司沟通补偿事宜。若有争议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司辞退员工要依法依规，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）当公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形时，按照法律规定，需依据员工在本单位的工作年限来给予补偿。每满一年就支付一个月工资，对于工作5年的员工而言，能获得5个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿。
（3）而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司辞退该员工则无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：员工遭遇辞退时，要先明确辞退原因，判断自身情况是否符合补偿或赔偿条件，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工工作5年可按每满一年支付一个月工资的标准，获得5个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商一致后签订补偿协议。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资赔偿。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。员工应认识自身错误，若对公司辞退决定有异议，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作5年的员工被辞退，补偿金额分情况而定。
2.公司合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，满一年给一个月工资，此员工能得5个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即员工可获10个月工资赔偿。
4.要是员工有严重违纪等过错，公司辞退不用补偿或赔偿。

结论：
工作5年的员工被辞退，补偿情况分三种：合法辞退且符合补偿情形，获5个月工资经济补偿；违法辞退，获10个月工资赔偿；员工有过错被辞退，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作5年，所以能得到5个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工就能获得10个月工资赔偿。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。
如果遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。