当天试岗期工资是否要进行结清

1.试岗期工资应在当天结清。劳动者试岗付出劳动，用人单位就该支付报酬。
2.一般工资按月发，但试岗结束且双方明确终止用工，当天结清合理合法。
3.若单位拒绝当天结清，劳动者可先协商。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。

结论：
试岗期工资当天结清合理合法，若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者在试岗期付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或拖欠。试岗期结束，若双方明确结束用工关系，当天结清工资符合法律规定。若用人单位拒绝，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能通过劳动仲裁维护自身权益。如果遇到试岗期工资结算问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和维权途径。

试岗期工资当天结清合理合法。劳动者试岗期间付出劳动，用人单位支付报酬是应尽义务。法律规定工资按月支付，但试岗期结束且双方明确结束用工关系时，当天结清工资既符合常理也有法律依据。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在试岗期结束时主动提出当天结清工资的要求。
2.用人单位应遵守法律规定，积极配合，及时结清工资，避免不必要的纠纷。
3.若用人单位拒绝当天结清，劳动者先与单位友好协商。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
5.还可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在试岗期付出劳动，用人单位需支付报酬，这是基于劳动与报酬对等原则，体现了对劳动者权益的保障。
（2）一般工资虽按月支付，不过试岗期结束且双方明确结束用工关系时，当天结清工资合理合法。因为试岗期相对短暂，及时结清能避免后续纠纷，保障劳动者资金流转。
（3）若用人单位拒绝当天结清，劳动者可先与单位协商。协商能和平解决问题，节约双方时间和精力。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过劳动仲裁，以法律手段保障自身利益。

提醒：
试岗期工资结算易引发纠纷，劳动者遇问题应及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试岗期结束且双方明确结束用工关系，劳动者可要求用人单位当天结清工资，这是合理合法的。
（二）若用人单位拒绝当天结清，劳动者可先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。