临时工欠薪多久能向法院提起诉讼

（一）临时工被欠薪，先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，让用人单位知晓需及时支付欠薪。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.临时工被欠薪，经劳动仲裁前置程序后可起诉至法院。用人单位需按合同和规定及时足额付薪，工资按月支付周期的，至少每月支付一次，超约定时间未付即欠薪。
2.被欠薪临时工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。对仲裁不服，除特殊规定，收到裁决书15日内可起诉。

结论：
临时工被欠薪，经过劳动仲裁前置程序后可向法院提起诉讼，也可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一年，不服仲裁可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，工资至少每月支付一次，超过约定支付时间未支付即属欠薪。临时工遇到欠薪情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果您在临时工欠薪问题上有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

临时工被欠薪经劳动仲裁前置程序后可向法院诉讼。用人单位需按约定和规定及时足额支付工资，月工资至少每月支付一次，超约定时间未付即欠薪。
1.解决途径：临时工被欠薪可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.诉讼要求：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

建议临时工增强法律意识，及时保留证据，维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）临时工被欠薪时，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，工资支付周期为月的，至少每月支付一次，超过约定时间未支付即属欠薪。
（2）遇到欠薪情况，临时工可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（4）经过劳动仲裁前置程序后，临时工若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
临时工要注意劳动仲裁时效，及时维护自身权益。不同欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。