没签合同上班进修后该如何进行赔偿

（一）未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。

（二）进修赔偿方面，若单位支付进修费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若单位未约定服务期，劳动者无需赔偿。

（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：没签书面劳动合同，从上班次月起，劳动者最多能要十一个月双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。
2.进修赔偿：单位付进修费且约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。没约定服务期，不用赔偿。
3.维权途径：先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签合同上班进修后赔偿分两种情况，未签书面劳动合同，劳动者可主张最多十一个月双倍工资；进修赔偿则需看单位有无约定服务期，违反服务期约定要支付违约金，无约定则无需赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者权益。而对于进修赔偿，若单位为劳动者进修支付费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用；若未约定服务期，劳动者无需赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.未签合同上班进修后赔偿分两种情况。未签书面劳动合同，劳动者自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资，这是法律对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。
2.进修赔偿方面，若单位支付进修费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用；若未约定服务期，劳动者无需赔偿。
3.解决措施：劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同方面，法律规定自用工次月起，劳动者有权利主张最多十一个月的双倍工资。这一规定是为了保障劳动者合法权益，对不与劳动者签订合同的用人单位起到惩罚作用。
（2）进修赔偿方面，若单位为劳动者进修支付费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位未约定服务期，劳动者则无需因进修向单位赔偿。劳动者遇到赔偿问题，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集未签合同及进修相关费用等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。