拖欠工资几个月可以要求赔偿吗

结论： 合同不到期公司裁员，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算与劳动者工作年限、月工资相关。 法律解析： 根据法律规定，公司合法裁员时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准以职工月平均工资三倍数额为准，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同未到期公司裁员的情况，涉及的法律问题复杂，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损适用过错责任，可主张多类赔偿。一般人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用。 若因伤致残，除一般赔偿外，还能主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与伤残相关费用。若导致死亡，赔偿项目有丧葬费、死亡补偿费等。 2.解决措施与建议： 首先，提供劳务者要及时收集各类费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以便准确计算赔偿数额。 其次，双方应积极沟通，依据实际损失和过错程度协商赔偿事宜。 若协商不成，提供劳务者可通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。

结论： 公司跑路不影响劳动者申请仲裁维权，劳动者按流程操作可获权益保障。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。当公司跑路，劳动者仍可申请仲裁。首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，即便公司无人出庭，也可缺席裁决。拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.员工因自身疾病，提前30天书面通知单位辞职，或试用期提前3天通知单位，这种主动辞职没有补偿。 2.员工因病不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付补偿。 3.补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位拖欠工资违法，劳动者可维权。先尝试与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付工资与赔偿金。 2.若用人单位人员打人，视情节处理。情节轻，公安机关调解；构成违反治安管理行为，依法处罚；致人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，要担刑责。 3.劳动者遇到此类情况，应及时报警并保留证据，维护自身权益。

结论： 派出所一般不直接负责为农民工追回工资，主要由劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构等处理，但用人单位构成拒不支付劳动报酬罪时，派出所会刑事立案侦查。农民工追讨工资可先投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律，追讨工资属于劳动纠纷，劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构等是处理这类纠纷的主要部门。不过当用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，派出所此时会依法刑事立案侦查。农民工追讨工资有多种途径，可先向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在追讨工资过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付仍逾期不付，劳动者可要求赔偿，赔偿为应付金额50%-100%。 2.工资应按合同约定日期支付，未按时支付算拖欠，但不能直接索赔，要先行政投诉。 3.劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据投诉，单位逾期不支付，就能主张赔偿。

（一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，则能通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）准备起诉材料是追讨工钱的基础。能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证等，能证实双方存在雇佣关系；而证明拖欠工钱具体金额的证据则是确定追讨数额的关键。 （2）撰写起诉状需准确清晰。明确原被告信息可确保诉讼主体无误，清晰的诉讼请求和事实与理由能让法院快速了解案件情况。 （3）前往有管辖权的法院立案是重要步骤。被告住所地或合同履行地法院有权力处理此类案件，法院会对提交的材料进行审查，符合条件则受理并通知缴费立案，材料不齐会要求补充修改。 提醒： 追讨工钱时要确保证据真实有效，且注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）当劳动者遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同的情况，首先要判断单位解除是否合法。若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，劳动者可要求单位提供相关证据证明自己存在这些情形，若证据不充分，可认定单位解除违法。 （二）若认定单位违法解除，劳动者可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。

签订劳动合同后被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位依法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由解除合同，属违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身是否存在过错行为，判断辞退是否合法。 2.遭遇违法辞退，及时收集证据，通过协商或法律途径维权。 3.协商一致解除合同时，要确保经济补偿按规定支付。