对于具有无固定期限执业证书的员工而言，他们在光荣
退休之后，其与用人单位之间的
劳务合同将会自动终止并画上圆满句号。
但是在某些特殊情形之下，二者之间仍然可能会保持某种程度的关联性。
例如，如果在退休之后发现在职期间，用人单位存在着未依照法律
法规足额缴纳社会保障金等
违法行为，从而导致了自身的退休待遇受到损害，那么他们可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
从法律层面来看，退休标志着
劳动者已经达到了
国家法定的
退休年龄，并且开始依法享有基本的
养老保险待遇，因此，他们与用人单位之间的
劳动关系也将随之自然而然地结束。
然而，用人单位在退休人员的社会化管理以及退休福利的具体实施等环节中，可能还需要根据相关的法律法规和政策规定，承担起一定的协助义务。
然而，这种协助义务并不代表着劳动关系的延续，而是出于对社会责任的担当以及对相关政策的遵守。
