解雇处在
试用期中的员工时，薪资发放的具体日期需严格参照用人单位制定的
工资支付规章制度执行。
一般情况下，用人单位会在宣布终止与员工的合作关系时，一次性了结并支付其所有薪水。
根据我国现行的
劳动法律
法规，任何用人单位都不能无缘无故地拖延或扣除
劳动者的工资。
假如在
劳动合同中已经明确约定了薪酬领取的具体日期，那么就应该按照此规定来执行；反之，如果在劳动合同中并未对此进行详细说明，则一般来说，用人单位需要在结束与劳动者的
劳动关系后，立即全额支付劳动者应得的工资报酬。
倘若用人单位未能按照上述要求准时支付薪资，那么劳动者有权向当地
劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼，以此来保护自己的合法权益免受侵害。
