关于
试用期内遭解雇所涉及的
赔偿金额问题，其具体数额将取决于解雇行为是否合法合规。
倘若用人单位无缘由地进行解雇，这无疑是对
劳动合同的非法解除，此时用人单位应当向受害方
赔偿一定的可得款额，而这个标准恰巧为员工半个月的
工资数额的双倍。
然而，当用人单位能明确证明员工在
实习期间未能达到公司所设定的招聘条件时，那么他们对于此类员工的解雇行为便无需承担任何
赔偿责任。
值得注意的是，关键性的因素在于用人单位是否能够拿出有力的
证据以证实员工无法满足招聘条件。
如果用人单位不能提供这种证明，那么这就构成了非法解雇。
因此，作为
劳动者，我们需要特别留意并妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工作记录以及解雇通知书等等，这样才能更好地保护自己的合法权益。
最后，请您根据以上内容对号入座，以确定您是否具备享受到赔偿的权利。
