企业无故拖欠工资怎么界定责任

1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反约定辞职，需按约定支付违约金，但不超培训费用。 2.竞业限制违约金：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者辞职后违约，要按约定付违约金。 3.其他情况：除上述两种，用人单位与劳动者约定的违约金无效，劳动者辞职无需支付。

（一）企业无故拖欠工资超30天，劳动者要求赔偿可先和企业友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。 （二）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。 （三）若企业逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 （四）劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

上班19年被辞退，赔偿情况分三种。一是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作19年，经济补偿为19个月工资，赔偿金就是38个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是单位依法解除劳动合同，且员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。 三是单位在法定情形下解除劳动合同，需支付19个月工资的经济补偿。 建议员工遇到被辞退情况时，先明确单位解除合同的原因和方式。若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益；若单位依法解除，应了解自身是否符合相应情形，避免不必要的纠纷。

法律分析： （1）持有欠条追讨欠薪，一般诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。比如在正常工作中，劳动者发现工资未按时发放且知晓是单位故意拖欠，此时三年诉讼时效开始计算。 （2）三年诉讼时效会因特定情形中断，像债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务、提起诉讼、申请仲裁等。中断后，时效期间重新计算。 （3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。并且仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 提醒： 追讨欠薪要留意时效问题，及时主张权利。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

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结论： 公司辞退持续用工员工分不同情况处理，员工有过错公司可单方解除且无需补偿；员工无过错但有特定情形，公司提前通知或付代通知金并支付经济补偿可解除；违法解除员工可要求继续履行或获双倍赔偿，辞退时公司要办相关手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用不合格、严重违纪等过错时，公司有权利单方解除劳动合同，这是为保障用人单位的正常管理秩序，且在此情况下无需支付经济补偿。若员工本身无过错，不过存在不能胜任工作等法定情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要给予经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活。而用人单位违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的选择权，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的一种制裁。此外，辞退员工时公司应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，这是公司的法定义务。若您在公司辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）入职后对劳动合同仅个别条款不满，劳动者可与用人单位进行平等协商。协商过程中双方可就条款修改或补充提出意见，达成一致后签订书面变更协议，这是解决个别条款异议的有效途径。 （2）当用人单位违反合同约定或法律规定，如未提供劳动条件、支付报酬等，劳动者有要求其履行义务的权利。若用人单位拒绝，劳动监察部门可介入责令其改正，这是借助行政力量维护权益。 （3）若协商、投诉无法解决纠纷，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过要在规定时效内主张权利，否则可能影响权益维护。 提醒： 劳动者维权要注意时效问题，不同维权途径的时效规定不同。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一审败诉：在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内，向上一级人民法院提起上诉，要提交上诉状，写清不服一审判决的理由和上诉请求。 （二）二审败诉或过上诉期：向作出生效裁判的人民法院或上一级人民法院申请再审，申请再审不影响判决、裁定的执行；也可向人民检察院申请检察建议或抗诉。 （三）有新证据：收集整理证明讨薪事实的新证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

（一）农民工异地被欠薪按上述途径讨薪时，与用人单位协商要积极主动，明确表达支付工资的诉求，保留好关键证据。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好证明劳动关系的各类材料，配合调查。 （三）申请仲裁要注意规定时间，认真撰写仲裁申请书，确保证据充分。 （四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守规定期限。 （五）向工会、法律援助机构求助时，详细说明自身情况以获取有效支持。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

保安公司不买社保，员工可随时解除合同并要求经济补偿，还可能引发劳动纠纷。公司还会面临一定金额罚款，影响信誉。解决方案是尽快为员工补缴社保，与员工沟通协商，达成和解。若员工已提起劳动仲裁或诉讼，积极应对，按要求履行义务，避免后续法律风险。

公司欠薪，想快速拿工资，可按以下步骤操作： 1.先与公司协商，直接提出支付工资的要求，这种方式高效又不伤和气。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查公司并责令其限期支付，程序简单。 3.申请支付令，法院会根据情况发出，公司无异议支付令即生效可强制执行。 4.若前面方法都不管用，申请劳动仲裁，即便耗时久，也能全面解决纠纷，不服仲裁结果还能起诉。

结论： 个人打欠工资欠条时，按写明标题、明确双方身份信息、详述欠薪情况、注明还款时间及逾期利息、债务人签名按手印并写日期等要求操作，可确保欠条具备法律效力。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。打欠工资欠条时，写明“欠条”标题能明确文书性质；明确债权人和债务人的全名及身份证号，可准确确定双方身份主体；详细说明欠工资的工作时间段、工作内容和金额（大小写同时标注），使欠款事实清晰明确；注明还款时间和逾期利息计算方式，是对双方权利义务的进一步约定，保障债权人的合法权益；债务人亲自签名按手印并写上出具日期，体现其真实意思表示且能确定欠条出具时间。这些要求让欠条内容完整、合法，从而具备法律效力。若大家在打欠条或处理欠薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。