雇员造成雇主受伤谁负责

（一）固定证据，保留劳务合同、医疗凭证、事故现场记录、证人证言等，这些能证明劳务关系和受伤情况。 （二）划分责任，根据双方过错确定赔偿比例。接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，承担主要或全部赔偿责任；提供劳务方自身有过错，自行承担部分责任。 （三）明确赔偿范围，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等，致残的还可主张残疾赔偿金。 （四）协商不成可起诉，向法院提起人身损害赔偿诉讼，提交证据证明劳务关系、损害事实和对方过错。 （五）劳务关系不适用工伤保险条例，应通过侵权责任途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 未签书面劳务合同不影响劳务关系成立，提供劳务受损按双方过错担责，有多种赔偿项目，有争议可诉至法院；若构成劳动关系，未签合同也可按工伤处理，单位未缴工伤保险费需担责。 法律解析： 依据民法典等相关法律，劳务关系并不以书面合同为唯一成立要件，工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等能证明存在劳务事实即可。提供劳务者因劳务受损，按双方过错确定责任，赔偿包含医疗费等合理费用，伤残或死亡还有额外赔偿。若双方对责任划分有分歧，可通过向法院起诉解决，法院会结合实际情况认定过错比例。若本质是劳动关系，即便没签劳动合同，也可申请工伤认定按工伤处理。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就需承担全部工伤赔偿责任。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）准确计算一次性伤残补助金。按照9个月本人工资计算，此处本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若实际月工资与社保缴费基数不一致，需核实缴费基数是否正确，避免因基数过低导致补助减少。 （二）确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。这两项补助需在解除或终止劳动关系时领取，具体标准由省级政府制定，不同地区差异较大。建议通过当地人力资源和社会保障部门官网查询工伤保险条例实施办法，或直接向社保经办机构咨询本地具体补助月份及计算基数。 （三）保留医疗费相关凭证。医疗费按实际发生金额赔偿，需妥善保存门诊病历、住院记录、医疗费用发票等所有凭证，确保所有合规医疗支出均能纳入赔偿范围。 （四）核算停工留薪期工资。停工留薪期内按原工资福利待遇发放，期限根据工伤医疗情况确定，最长不超过12个月。若需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，期间单位不得降低工资待遇。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，内容如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）若想获得工伤补偿，需明确轻伤二级不能直接作为依据，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 （二）确定伤残等级后，依据工伤保险条例及所在地方的实施办法来主张补偿。 （三）常见的补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。 （四）若用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述所有补偿费用都由用人单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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（一）收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证可体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付，工作证是单位给予劳动者的身份标识，考勤记录显示劳动者的工作出勤状况，工友证言则通过其他劳动者证明其劳动情况。 （二）按步骤主张权益：先向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系；接着在确认后向社会保险行政部门申请工伤认定；经认定和劳动能力鉴定后，依据结论向用人单位主张医疗费等工伤待遇；若单位拒绝支付，可申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 （三）在法定时效内主张权利，防止因超时效无法胜诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

您可以简单描述一下案情。

法律分析： （1）无劳动合同但存在事实劳动关系的，仍可按工伤处理。亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系存在。 （2）经认定为工伤后，可主张三项赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担；单位拒绝支付的，可由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向单位追偿。 提醒： 申请工伤认定需注意1年时效限制，亲属应尽早收集劳动关系相关证据，如遇单位不配合或拒绝赔偿，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

在公司工作期间生病，公司是否承担责任需分情况判断：若疾病被认定为职业病，公司要承担相应责任，需为员工申请工伤认定，之后员工可享受工伤待遇；若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司按工伤承担责任；若为普通疾病，公司通常无赔偿责任，但应依法保障员工享有医疗期及相应待遇，如支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资等。此外，若公司未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需赔偿员工因此遭受的损失。