九级工伤，月工资2400大概赔多少

（一）准确计算一次性伤残补助金。按照9个月本人工资计算，此处本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若实际月工资与社保缴费基数不一致，需核实缴费基数是否正确，避免因基数过低导致补助减少。

（二）确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。这两项补助需在解除或终止劳动关系时领取，具体标准由省级政府制定，不同地区差异较大。建议通过当地人力资源和社会保障部门官网查询工伤保险条例实施办法，或直接向社保经办机构咨询本地具体补助月份及计算基数。

（三）保留医疗费相关凭证。医疗费按实际发生金额赔偿，需妥善保存门诊病历、住院记录、医疗费用发票等所有凭证，确保所有合规医疗支出均能纳入赔偿范围。

（四）核算停工留薪期工资。停工留薪期内按原工资福利待遇发放，期限根据工伤医疗情况确定，最长不超过12个月。若需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，期间单位不得降低工资待遇。

法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤的一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，若月工资为2400元，这部分金额为21600元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府制定，不同地区的具体数额存在明显差异。

除此之外，还包含实际发生的医疗费用赔偿，以及停工留薪期内按原工资福利发放的工资，若停工留薪期为3个月，这部分金额为7200元。

整体赔偿数额需结合当地具体规定确定，建议查询当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门获取准确核算结果。

结论：九级工伤可获得一次性伤残补助金等多项赔偿，其中一次性伤残补助金为九个月本人工资，其他部分需结合当地具体标准确定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金的计算方式为九个月本人工资，若本人月工资为2400元，则该部分金额为21600元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府制定，不同地区的标准差异较大。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，若停工留薪期为三个月，以月工资2400元计算，该部分金额为7200元。由于各地赔偿标准存在差异，建议查询当地工伤保险条例实施办法或向专业法律人士咨询，以核算准确的赔偿数额。

九级工伤的赔偿需结合法定项目与当地具体标准综合计算，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及停工留薪期工资等，其中部分项目金额可直接按标准计算，部分需依据省级政府规定确定。

1.一次性伤残补助金：按规定为九个月本人工资，若本人月工资为2400元，该部分金额为2400乘以9，即21600元。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的赔偿金额存在较大差异，需以当地现行规定为准。

3.其他赔偿项目：医疗费按实际发生的费用全额赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，若停工留薪期为三个月，该部分金额为2400乘以3，即7200元。

4.注意事项：由于各地赔偿标准存在差异，总体赔偿金额需结合当地具体规定确定，建议通过查询当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门，以核算准确的赔偿数额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金。九级工伤的一次性伤残补助金标准为九个月本人工资，计算方式为本人月工资乘以九。若本人月工资为两千四百元，该部分金额为两万一千六百元。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在明显差异，需依据当地工伤保险条例实施办法确定具体金额。

（3）医疗费。医疗费按照实际发生的费用予以赔偿，需妥善保存医疗费用票据等相关支付凭证。

（4）停工留薪期工资。停工留薪期内，劳动者享受原工资福利待遇，计算方式为原月工资乘以停工留薪期的实际时长。若停工留薪期为三个月，月工资为两千四百元，该部分金额为七千二百元。

提醒：
九级工伤赔偿中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金地区差异较大，建议及时咨询当地社保部门或专业人士核算准确金额，同时注意保留医疗费用票据、停工留薪期证明等材料。