轻伤二级工伤能获什么补偿

（一）若想获得工伤补偿，需明确轻伤二级不能直接作为依据，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（二）确定伤残等级后，依据工伤保险条例及所在地方的实施办法来主张补偿。
（三）常见的补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
（四）若用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述所有补偿费用都由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
轻伤二级不是工伤补偿直接依据，工伤补偿要以劳动能力鉴定的伤残等级为准，按规定主张补偿，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
根据相关法律，工伤补偿不能仅依据轻伤二级的人体损伤程度鉴定结论，而要以劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级为标准。这是因为劳动能力鉴定更能准确反映工伤对劳动者劳动能力的影响。劳动者应先向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级后，依据工伤保险条例及地方实施办法来主张补偿。常见的补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述所有补偿费用都要由用人单位承担。若您在工伤补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.轻伤二级鉴定结论不能直接作为工伤补偿依据，工伤补偿要以劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为准。
2.解决措施和建议：
-先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-依据工伤保险条例及地方实施办法去主张补偿。
-常见的补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿费用由用人单位承担。

1.轻伤二级是人体损伤程度的鉴定结果，不能直接作为工伤补偿依据。工伤补偿要按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级来进行。
2.要先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级后，按照工伤保险相关条例和地方实施办法去申请补偿。
3.常见的工伤补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述提到的各项补偿费用都由用人单位支付。

法律分析：
（1）轻伤二级不能直接作为工伤补偿依据，工伤补偿要以劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为准。这是因为人体损伤程度鉴定和劳动能力鉴定侧重点不同，前者侧重于损伤程度，后者关注对劳动能力的影响。
（2）需先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照工伤保险条例及地方实施办法来主张补偿。
（3）常见的补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿费用都由用人单位承担。

提醒：申请劳动能力鉴定要注意在规定时间内进行，且保留好相关医疗凭证。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。