签订劳务合同工作中受伤怎么办

（一）固定证据，保留劳务合同、医疗凭证、事故现场记录、证人证言等，这些能证明劳务关系和受伤情况。
（二）划分责任，根据双方过错确定赔偿比例。接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，承担主要或全部赔偿责任；提供劳务方自身有过错，自行承担部分责任。
（三）明确赔偿范围，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等，致残的还可主张残疾赔偿金。
（四）协商不成可起诉，向法院提起人身损害赔偿诉讼，提交证据证明劳务关系、损害事实和对方过错。
（五）劳务关系不适用工伤保险条例，应通过侵权责任途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：签订劳务合同形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，应按民法典侵权责任编处理，协商不成可诉讼维权。
法律解析：在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，首先要固定劳务合同、医疗凭证等证据。责任划分根据双方过错确定，接受劳务方若未提供安全条件或未尽管理义务，要承担主要或全部赔偿责任；提供劳务方自身有过错的，要自行担责。赔偿范围包含医疗费、护理费等合理支出，致残的还能主张残疾赔偿金。由于劳务关系不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定，需通过侵权责任途径维权。当双方协商不成时，可向法院提起人身损害赔偿诉讼，提交能证明劳务关系、损害事实及对方过错的证据。若遇到此类问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.签订劳务合同形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤依据民法典侵权责任编处理。劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定，需通过侵权责任途径维权。
2.处理此类情况，首先要固定证据，如劳务合同、医疗凭证、事故现场记录、证人证言等，这些证据是后续维权的基础。
3.责任划分根据双方过错进行。若接受劳务一方未提供安全工作条件或未尽管理义务，应承担主要或全部赔偿责任；若提供劳务一方自身存在过错导致受伤，则需自行承担部分责任。
4.赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理支出，若导致残疾还可主张残疾赔偿金。
5.当协商不成时，可向法院提起人身损害赔偿诉讼，此时要提交证据证明劳务关系、损害事实以及对方过错。
6.建议提供劳务者增强自我保护意识，在签订劳务合同时明确双方权利义务；接受劳务一方应积极提供安全的工作条件并尽到管理义务，以减少此类纠纷的发生。

1.当签订劳务合同后，双方就形成了劳务关系。如果提供劳务的人在工作中受伤，就得按照民法典里侵权责任的相关规定来处理。
2.要先把证据固定好，像劳务合同、医院的看病凭证、事故现场的记录或者能证明情况的证人说的话等，都可以作为证据。
3.接着根据双方的过错来划分责任。要是接受劳务的一方没有提供安全的工作环境，或者没尽到管理的责任，那就要承担主要或者全部的赔偿责任。要是提供劳务的人因为自己的错受了伤，就得自己承担一部分责任。
4.赔偿的范围包括看病的费用、请人护理的费用、补充营养的费用、因为受伤没上班少挣的钱等合理的支出。要是伤得残疾了，还能要求对方赔偿残疾赔偿金。
5.如果双方商量赔偿的事情没谈拢，提供劳务的人可以去法院起诉，要求人身损害赔偿。起诉的时候要拿出证据，证明双方有劳务关系、自己受了伤以及对方有过错。
6.要注意，劳务关系不能用工伤保险条例，没办法申请工伤认定，只能通过追究侵权责任的办法来维护自己的权益。

法律分析：
（1）签订劳务合同形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，依据民法典侵权责任编处理。固定证据很关键，像劳务合同、医疗凭证、事故现场记录、证人证言等，能为后续维权提供有力支撑。
（2）责任划分按双方过错来定。若接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，要承担主要或全部赔偿责任；若提供劳务方自身有过错，需自行担责一部分。
（3）赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理支出，若致残还能主张残疾赔偿金。
（4）协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼，提交证据证明劳务关系、损害事实及对方过错。同时要清楚，劳务关系不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定，需通过侵权责任途径维权。

提醒：
劳务关系维权与劳动关系不同，在处理劳务受伤问题时，要及时固定证据，走侵权责任途径维权，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。